La normativa de empleadas del hogar regula las condiciones laborales de todos los empleados que prestan servicio en los domicilios y son contratados directamente por la familia.
El conjunto de los empleados de hogar pueden tener diferentes condiciones laborales en cuanto a horario, salario y funciones, si bien, dos de las figuras más reconocidas que ampara esta normativa son las empleadas de hogar por horas y las empleadas internas.
En este artículo te explicamos las características específicas y cómo afecta la normativa a las empleadas de hogar por horas e internas en 2025. Después, detallamos las condiciones comunes de estas dos modalidades de trabajo.
Normativa específica de empleadas de hogar por tipo de contrato en 2025
La normativa de empleados de hogar ha ido experimentado cambios significativos desde su nacimiento. El Real Decreto del 1620/2011 del 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, rige los elementos esenciales del régimen de empleadas hogar, y da forma a estas dos figuras esenciales en el día a día de las familias, especialmente cuando hablamos de cuidadores de personas mayores.
Normativa de las empleadas de hogar por horas
Las empleadas de hogar por horas son aquellas que, como bien se comprende de su nombre, trabajan por horas.
La normativa establece un salario mínimo por hora de 9,26 euros para las empleadas del hogar por horas en 2025. Este salario por hora incluye:
- El salario bruto por hora
- Las vacaciones devengadas por esa hora de trabajo
Los contratos de empleados de hogar por horas permiten que el trabajador no cobre nada durante su periodo de vacaciones, porque ya está cobrando la parte proporcional de sus vacaciones en cada hora trabajada.
Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores, defiende como derecho inexcusable del trabajador el disfrute de sus vacaciones, sin que estas puedan ser sustituidas por un pago en metálico. ¿Cómo podemos explicar, por tanto, que los empleados de hogar por horas sí puedan cobrar sus vacaciones y no disfrutarlas?
La respuesta es la siguiente; la normativa de los empleados de hogar por horas debe ser aplicada a aquellos trabajadores que van a realizar un trabajo temporal. Para facilitar la finalización del contrato y evitar un desembolso económico mayor para el empleador, existe esta modalidad de contrato de empleados de hogar horas.
Diferencia entre los empleados de hogar por horas y empleados a jornada parcial
Es necesario comprender bien este concepto y diferenciar a los empleados de hogar por horas y a los empleados de hogar que están contratados en jornada parcial (por ejemplo, 20 o 30 horas a la semana).
- Si buscas un empleado de hogar para apoyar una necesidad puntual, durante unas horas a la semana, para calcular su salario podemos basarnos en esta normativa de empleados de hogar por horas.
- Sin embargo, si lo que quieres es contratar a un empleado de hogar de forma indefinida o sin un periodo de finalización exacto, unas horas a la semana (10 horas, por ejemplo), realmente no podemos hablar de empleados de hogar por horas, sino de empleados de hogar a jornada parcial. En este caso, no podría aplicarse el pago de salario por hora, sino que el trabajador debería cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional para 2024 y disfrutar de sus 30 días de vacaciones anuales remuneradas.
Normativa de las empleadas de hogar internas
Para las empleadas del hogar internas, la normativa establece condiciones específicas que incluyen, entre otros aspectos, el derecho a períodos de descanso diario y semanal, así como la remuneración en especie.
Horas de presencia y pernocta de los empleados internos
La jornada laboral máxima para las empleadas internas se mantiene en 40 horas semanales. El resto de horas, se distribuirá en diferentes conceptos, en función de la necesidad y del pacto que se haya realizado entre las partes.
- Horas de presencia
- Horas de pernocta
Descanso de los empleados internos
En cuanto a los derechos de descanso, las empleadas internas tienen derecho a un descanso diario mínimo de 12 horas consecutivas y un descanso semanal de al menos 36 horas consecutivas.
Remuneración en especie
Además, los empleadores deben proporcionar alojamiento adecuado y alimentación, con una deducción permitida de hasta un 30% del salario total por estos conceptos. Esto mejora las condiciones de vida de las trabajadoras internas, asegurando un entorno habitable y seguro.
Derechos y obligaciones comunes de la normativa de empleadas de hogar
Para completar la información proporcionada, a continuación detallamos los principales derechos y obligaciones que promueve la normativa de empleados de hogar y que es común para las empleadas de hogar por horas y empleadas internas.
Obligaciones del empleador según la normativa de empleadas de hogar
Los empleadores deben garantizar que las condiciones de trabajo y de vida sean adecuadas y cumplir con todas las obligaciones contractuales. Destallamos la obligaciones esenciales de un empleador para cumplir con la normativa de empleados de hogar por horas e internas.
Inscripción en la Seguridad Social
Es obligatorio que todas las empleadas del hogar estén inscritas en la Seguridad Social, independientemente del número de horas trabajadas. El empleador debe gestionar y pagar las contribuciones a la Seguridad Social. Esta inscripción garantiza que las trabajadoras tengan acceso a beneficios como atención médica, pensiones y prestaciones por desempleo.
Pago puntual de salarios
El salario mínimo mensual para las empleadas del hogar en 2025 es de 1.184 euros en 14 pagas anuales, lo que equivale a un salario de 1381,33 euros brutos con las pagas prorrateadas, y a un salario bruto anual de 16.576 euros.
Es fundamental que los empleadores aseguren que los salarios se paguen puntualmente y de manera completa cada mes. Además, deben proporcionar recibos de pago detallados, desglosando cada uno de los conceptos pagados, a ser posible, utilizando un modelo de nómina de empleada de hogar normalizado.
Formalización de contrato
El contrato con el empleado de hogar debe formalizarse por escrito. Estos contratos deben incluir detalles específicos el horario de trabajo, el salario, los días de vacaciones anuales y la categoría profesional. La firma del de contrato con el empleado de hogar facilitan la transparencia y evitan disputas sobre el tiempo trabajado y la compensación correspondiente.
Garantía de las condiciones laborales acordadas
Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, libre de riesgos. Esto incluye proveer cualquier equipo de protección personal necesario, como guantes, mascarillas y productos de limpieza seguros.
Actualización de las condiciones laborales
Es fundamental que los empleadores se mantengan informados y cumplan con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes. Esto incluye mantenerse actualizado sobre cualquier cambio en la normativa y ajustar las prácticas laborales en consecuencia.
Un ejemplo claro es la actualización del Salario Mínimo Interprofesional. Si el nuevo Salario Mínimo es superior al salario del empleado de hogar y este queda por debajo de lo legalmente establecido , el empleador tiene la obligación de actualizar esta información frente a la administración de la Seguridad Social y de actualizar la nómina de su empleada de hogar, realizando las compensaciones que fueran necesarias.
Por ello, recomendamos a los empleadores buscar asesoría legal cuando sea necesario para asegurarse de que están cumpliendo con todas sus obligaciones y protegiendo los derechos de las empleadas del hogar. Estas medidas no solo protegen a las trabajadoras, sino que también aseguran que los empleadores eviten posibles sanciones por incumplimiento de la normativa.
Derechos de las empleadas de hogar bajo la normativa de empleadas de hogar
Las empleadas del hogar en 2025 disfrutan de mayores protecciones laborales y beneficios sociales bajo la nueva normativa de empleadas del hogar. Entre estos derechos se encuentran:
Acceso a la Seguridad Social
Todas las empleadas del hogar en 2024 deben estar inscritas en la Seguridad Social, garantizándoles acceso a beneficios como atención médica, pensiones y prestaciones por desempleo.
Derecho a vacaciones pagadas y festivos
Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. Lo ideal es que exista pacto entre las partes para acordar los días. Si no hay pacto, cada parte debe elegir 15 días. Los empleados de hogar también tienen derecho a disfrutar de 14 festivos anuales remunerados.
Derecho a permisos remunerados y descansos
Incluye bajas por enfermedad y permisos por maternidad, asegurando que las trabajadoras no pierdan su salario durante estas ausencias.
Las empleadas tienen derecho a un descanso diario mínimo de 12 horas consecutivas y un descanso semanal de al menos 36 horas consecutivas.
Derecho a condiciones de trabajo seguras, saludables y trato digno
El entorno laboral debe ser seguro y saludable, incluyendo un alojamiento adecuado para las empleadas internas.
Las empleadas deben ser tratadas con dignidad y sin discriminación de ningún tipo.
La relación laboral según la normativa de empleados de hogar
Hemos mencionado las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores como puntos destacados, pero no debemos olvidar que también existen derechos que los empleadores deben disfrutar y obligaciones que los empleados de hogar deben cumplir.
En este sentido, tenemos que hablar del cumplimiento de lo acordado y del mantenimiento de una cordial relación laboral. No olvidemos que el empleado de hogar tiene la obligación de cumplir con las funciones para las que ha sido contratado, acatando las peticiones y normas de trabajo que el empleador solicite. El empleado debe ser puntual en su puesto de trabajo y actuar de la forma más diligente posible.
Por su parte, el empleador tiene derecho a disfrutar del trabajo o servicio que brinda el empleado de hogar en las condiciones estipuladas, según las funciones pactadas y en los horarios previstos.
Recomendaciones finales
Más allá del cumplimiento estricto de la normativa de empleados de hogar en cuanto a las obligaciones y derechos, desde Bonadea queremos darte algunas recomendaciones para que la relación laboral dentro de la normativa de empleados de hogar sea lo más duradera y fructífera posible.
- Empatía y respeto. Es la base cualquier relación. No hay nada como ponerse en el lugar del otro para abrir nuestra capacidad de comprensión y entender que una relación laboral pasa también por comprender la circunstancia del otro y siempre hacerlo desde el respeto.
- Comunicación. Mantener una comunicación abierta y honesta es esencial para una relación laboral saludable.
- Los empleadores deben estar disponibles para discutir cualquier problema o preocupación que puedan tener las trabajadoras y buscar resolver conflictos de manera justa y rápida.
- Los empleados de hogar deben comunicar cualquier circunstancia que les impida desarrollar su trabajo con normalidad, desavenencia o desajuste de forma natural y sincera, con el objetivo de evitar problemas o rencillas futuras.
- Pautar y organizar. Las normas, guías, recomendaciones o comandas sirven para establecer unas pautas que hacen que las dos partes entiendan como debe funcionar la relación y se sigan unos estándares de orden y calidad. Que el empleador establezca un plan de rutinas desde el primer momento para que el empleado vea cuáles son las expectativas y tareas a cumplir, o que el empleado solicite ayuda en algún punto, consulte dudas o recomiende alguna herramienta de trabajo, son síntomas de una base sólida de la relación laboral. No dudes en recomendar, sugerir y pedir, siempre dentro de los límites de la relación laboral y dentro del resto. Si el objetivo es común, la otra parte valorará el esfuerzo.
- Flexibilidad. Si bien debemos tener claro que se deben cumplir las condiciones laborales y existe una normativa que ampara los derechos y obligaciones de ambas partes, es aconsejable mantener cierta flexibilidad en beneficio de la relación laboral, siempre de unos términos coherentes y que no perjudiquen los intereses o derechos de la otra parte.
- Diferencia entre relación laboral y personal. Especialmente, cuando hay personas a cuidar en medio, cuando existe una dedicación emocional extra y el trato se convierte en algo más personal, no dejes que esta parte empañe la profesionalidad de la relación y difumine los límites que deben cumplirse.
- Agradecimiento. A veces agradecemos menos de lo que debemos. Dar las gracias reconforta a la otra persona y la hace sentir bien. Agradecer es muy positivo para fortalecer las relaciones laborales y hacer entender al otro que su esfuerzo diario tiene un impacto en nuestro bienestar.
