En este artículo encontrarás toda la información actualizada acerca de las medidas de prevención de riesgos laborales que debes tener en cuenta con tu empleada de hogar.
La normativa de prevención de riesgos en el régimen de empleados de hogar es verdaderamente novedosa y aun se encuentra en desarrollo. Por tanto, si eres empleador del hogar, mantente atento a toda esta información.
Ley para la Prevención de Riesgos Laborales en Empleadas de Hogar
El 11 de septiembre del 2024 se publica la primera norma en España que habla de directrices específicas en materia de prevención de riesgos laborales para los empleados de hogar.
El objetivo de esta norma es “garantizar que la protección eficaz de la seguridad y salud de las personas trabajadoras esté adaptada a las características específicas del trabajo doméstico”.
A continuación, te explicamos las partes esenciales de esta normativa que no podrás perder de vista en los siguientes meses. En todo caso, ten en cuenta que las medidas previstas en esta Ley no son de aplicación inmediata, sino que comenzarán a ser obligatorias entre los siguientes 6 y 16 meses, desde la publicación de esta norma.
Evaluación de riesgos laborales en empleados de hogar
Todo empleador estará obligado a realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de su empleado de hogar. El propio gobierno se establece un plazo de 10 meses desde la publicación de esta norma para elaborar una herramienta gratuita que facilite a los empleadores del hogar la realización de esta evaluación de riesgos sin que esto suponga la contratación de un servicio externo.
En todo caso, ya se adelantan algunos detalles. En dicha evaluación se deberán tener en cuenta las características y condiciones de la actividad.
Además, si el resultado de esta evaluación pusiera de manifiesto una situación de riesgo para la salud del trabajador, se deberán tomar medidas preventivas para eliminar o reducir esos riesgos. Además, se requerirá la elaboración de un documento y la entrega de una copia al trabajador.
Esta evaluación deberá repetirse con cierta periodicidad, y especialmente si se da un cambio en las circunstancias del empleo. Por ejemplo, si las tareas cambian y se añaden otras de mayor riesgo.
Equipos de protección individual para tu empleada de hogar
El empleador será el responsable de proporcionar al empleado de hogar aquellos equipos de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones (herramientas de trabajo en buen estado, uniforme si desempeña labores en los cuales puede dañar su indumentaria…).
También se le deberán proporcionar los equipos de protección individual que correspondan (como pueden ser guantes y mascarillas).
Estos equipos se proporcionarán sin coste para el trabajador y deberán reponer en la medida en la que sea necesario.
Formación en prevención de riesgos laborales
Se debe informar correctamente al trabajador acerca de los riesgos para su salud que puede conllevar el desarrollo del puesto de trabajo, así como las medidas de protección que se llevarán a cabo.
Además, los trabajadores del hogar pueden realizar propuestas para mejorar estos niveles de seguridad.
Los empleados de hogar tendrán derecho a recibir una formación de prevención de riesgos laborales. Esta formación será facilitada por una plataforma pública y deberá realizarse dentro del horario de trabajo.
Si el puesto de trabajo entrañara riesgos adicionales, el trabajador tendrá derecho a otra formación específica adicional.
Riesgo inminente, violencia o acoso para un empleado de hogar
Si existe un riesgo grave para el empleado de hogar en el puesto de trabajo, el empleador deberá informarlo lo antes posible y adoptar las medidas e instrucciones necesarias.
Además, los empleados de hogar tienen derecho a la protección frente a situaciones de acoso o violencia.
El empleado de hogar tendrá derecho a interrumpir y abandonar su puesto de trabajo si existe un riesgo inminente para su vida o salud, comunicándolo inmediatamente al empleador. Esta circunstancia no podrá ser motivo de perjuicio para el trabajador, siempre que este haya obrado de buena fe.
El gobierno preparará un protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar, en el plazo de un año desde la publicación de esta norma.
Reconocimiento médico gratuito para los empleados de hogar
Otra de las novedades que introduce esta normativa de prevención de riesgos para los empleados de hogar es que estos tienen derecho a acceder a un reconocimiento médico.
El reconocimiento médico será totalmente voluntario por parte del trabajador. La periodicidad será, de al menos, cada tres años.
El Ministerio de Sanidad promoverá la realización gratuita de los reconocimientos médicos para los empleados del hogar.
Obligaciones de los empleados de hogar en prevención de riesgos laborales
Los empleados de hogar también tienen obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Las resumimos:
- El empleado debe velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos
- El empleado debe utilizar adecuadamente todo el material de trabajo y equipos de protección, puestos a disposición por su empleador. También es responsable de utilizar correctamente materiales y productos con riesgos previsibles, como productos químicos.
- El trabajador no puede utilizar dichos medios fuera de su puesto de trabajo
- El empleado debe informar de cualquier situación de riesgo y cooperar con el empleador para que este pueda garantizar las condiciones de trabajo seguras
- El incumplimiento de estas obligaciones tendrá la consideración de incumplimiento laboral.
Coste de la prevención de riesgos laborales en empleadas de hogar
En un primer momento, no parece que los costes por contar con un empleado de hogar vayan a incrementarse directamente en conceptos de cotizaciones o seguros. Detallamos algunos puntos que debes considerar.
¿Quién asume los costes de la prevención de riesgos de los empleados de hogar?
En cuanto a la asunción de estos costes de prevención de riesgos laborales para los empleados de hogar, la nueva normativa deja claro que deberán ser asumidos por el empleador. La norma indica textualmente que “El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre las personas trabajadoras”.
Esto incluye el material de trabajo o equipos de protección, que correrá siempre a cargo del empleador y no podrán ser cobrados al trabajador, si bien, esto es una práctica que ya se lleva a cabo en la gran mayoría de las familias.
No es así en el caso del reconocimiento médico, que será gratuito tanto para el empleador como para el empleado.
En cuanto al coste de la evaluación de riesgos, será decisión del empleador y/o dependerá de su situación, contratar o no servicios externos para la realización de este trabajo.
Empresas prevención de riesgos laborales en empleados de hogar
Debes tener en cuenta que, si cuentas con un trabajador del hogar, puedes tener algún coste adicional si contratas a una empresa especializada que se encargue de la evaluación de riesgos del trabajador.
En todo caso, el gobierno se compromete a lanzar las herramientas y guías necesarias para que el mismo empleador pueda realizar su propia evaluación. Si el empleador no está capacitado, podrá realizarlo una persona de su entorno. Estas herramientas, no están por el momento disponibles.
Coste por accidente laboral de mi empleado de hogar
Finalmente, debes saber que esta norma exime a los empleadores del hogar de un recargo en las cuotas de la seguridad social por contingencias profesionales, en caso de que el trabajador sufra un accidente laboral.
Esto sí sucede al contrario en el Régimen General bajo el que operan las empresas, donde sí existen estos sobrecargos.
Historia de la prevención de riesgos laborales en el régimen de empleadas de hogar
El régimen de empleados de hogar no ha contemplado históricamente la prevención de riesgos laborales para los trabajadores del servicio del hogar familiar.
El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, ponía fin a la exclusión reconociendo el derecho de los empleados de hogar a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En todo caso, por sus características de relación especial, se requería una normativa especial y adaptada a este tipo de empleos. Con esta normativa, España cumple con los compromisos asumidos en el Convenio número 189 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre condiciones relativas al trabajo decente para los trabajadores domésticos, que entró en vigor el 29 de febrero de 2024. Este convenio, insistía en adoptar las medidas para asegurar la seguridad y salud en el trabajo de este colectivo, así como una protección efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia.
Bonadea y los empleados del hogar
Como empresa de cuidado de personas mayores en el hogar y agencia para la gestión de empleados del hogar, desde Bonadea apoyamos a todos nuestros usuarios en el cumplimiento de la ley.
Tanto si las familias cuentan con cuidadores por horas o cuidadores internos, desde su agencia local de Bonadea ponemos a disposición todas las herramientas que nos es posible para facilitar toda gestión y relación laboral con el cuidador.
